Pôle emploi a signé la charte de la parentalité…

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Lancée à l’initiative de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, Pôle emploi a signé le 13 mai2011, la charte de la parentalité.

Pôle emploi s’engage ainsi à mettre en place, en interne, des actions concrètes en faveur de la parentalité et faire évoluer les représentations sur ce sujet.

Les actions visent, en prévenant et en éliminant d’éventuelles pratiques discriminantes, à :
–     Sensibiliser les responsables RH et les managers aux enjeux d’une meilleur prise en compte de la parentalité.
–     Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte en facilitant la conciliation vie professionnelle / vie personnelle des salariés-parents et en aménageant les conditions de travail pour les femmes enceintes.
–    Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents

 

” La famille est un modèle qui a fortement évolué : famille monoparentale, prise en charge des ascendants, la conciliation des temps de vie est devenue un enjeu de plus en plus important pour les salariés.

Pôle emploi s’est engagé dès sa création dans une volonté de prendre en compte cette réalité : accompagnement des familles lors de mobilité professionnelle, meilleure prise en charge des congés pour enfant, conjoint, concubin ou parent malade ou pour garde d’enfant, protection de la femme enceinte par la réduction du temps de travail.

Un nouveau pas marque cet engagement avec l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la conciliation vie professionnelle, familiale et personnelle à Pôle emploi”.

Notre signature de la charte de la parentalité s’inscrit dans cet engagement”

Moïse RASHID Directeur des Ressources Humaines
(source : l’Observatoire de la parentalité en entreprise.   CLIQUEZ ICI pour voir l’ensemble des signataires)

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